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美国移民局计划修改H1B抽签规则

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就在本周,DHS(美国国土安全部)向白宫提交了,备受期待的H1B新规,重新调整申请流程。目前,新法规已经在进行审查中,最快明年3月的抽签规则就将迎来变化,事关每一位想去美国攻读博士的同学们。

1. 新规生效之后的好处

自从美国移民局引入电子抽签后,雇主只需要支付10美元就能帮雇员抽签。很多劳务外包公司(以印度籍居多,统称为ICC)就利用这个漏洞帮员工“作弊”,一次性抽多个签。

移民局查了之后发现,居然有96,000人提交了多份申请(即用多份Offer申请了H1B),光是这些人就提交了408,891份,相当于1个人抽4份。

为了杜绝这种抽签“作弊”行为,移民局本次加强了对雇主&雇员关系以及雇主公司真实性的审查

雇佣关系: 将对“雇主-雇员关系”进行明确的定义和更清晰的指导

雇主公司: 随机对雇主公司进行实地走访审查

新规对类似ICC等劳务外包公司的“作弊抽签行为”是一个致命打击,不过对拿名企Offer的同学来说就是好消息了!

新规正式生效后,体量较大的公司(如Meta、Google等硅谷大厂)相对更容易通过审查;合规增加中签概率的方法,学生尽早拿到offer;当学生拿到offer时,其公司可帮助个人走抽签流程。

例如: A同学在2023年9月实习后获得了全职Offer,可让公司在次年3月的H1B抽签中担保。即使没有中签,也可使用OPT继续工作,参加25年的抽签。其中,STEM专业的OPT时间有3年,最多可抽4次。

2. 调整申请流程,留学生过渡H1B签证生效时间段。

对于持F1签证的留学生来说,只要你想留美工作,就要将OPT➡️H1B,不论你下一轮是否参与抽签,具体流程都要了解清楚

在申请流程中,有的同学会出现OPT到期日期和H1B结果生效前,存在的一个“Cap-Gap”时间。
“Cap-Gap”允许留学生在F-1签证过期后仍合法留美工作,直到H-1B签证生效。这个期间通常持续到H1B签证生效为止,但如果H-1B签证被拒绝,那么留学生必须尽快离开美国。”Cap-Gap”的主要目的是为了确保留学生在合法的签证状态下等待他们的H1B工作签证生效,以便能够继续在美国工作。
Cap-Gap必须在OPT或OPT Grace Period(OPT到期后的60天缓冲期)过期前提交了H1B申请才可以获得,仅仅中签则不行。

如果学生的OPT延期/申请不及时,OPT无法自动延长至H1B生效,就会出现各种各样的问题,严重的甚至会被迫停工。

在本次移民局的新规中,涉及优化流程中“Cap-Gap”问题,以下为新规内容

为I-129申请表上列出的H1B就业开始日期提供更多灵活性

进一步明确和修改H1B Amendment(H1B变更申请)的递交要求

该新规为那些在OPT和H-1B签证过渡期间可能遇到的问题的学生提供了双重保险,确保他们的身份在过渡期内得以稳定。如果这项提案在12月获得通过,那对于明年参与H-1B签证抽签的申请者来说,将是一则利好消息。