近日，特朗普政府计划发布一项拟议规则，终止或大幅修改每年一次的H-1B签证抽签制度。

政府建议，取而代之的应是一种“按工资高低排序”的方式，美国公民及移民服务局（USCIS）将依据申请人工资从高到低依次选中。

目前，该规则正由白宫管理与预算办公室（OMB）审核，可能在数周内获准发布。

政策背景

H-1B签证作为美国引进高技术外籍人才的主要通道，每年8.5万份的配额长期供不应求。

现行制度采用随机抽签方式分配，导致亚马逊、Meta、微软等巨头企业凭借海量申请占据优势。

非党派智库“进步研究所”今年1月研究指出，若改按薪资或资历筛选申请人，该签证的经济效益可提升88%。该机制能确保名额分配给最优秀的临时移民。

DHS最新提交给白宫的H1B新规提案中，明确表示要取消现行的抽签制度（lottery），替换为以薪资为标准的加权选择（weighted selection）。

这里的薪资标准，即美国劳工部现行的四级薪资标准，按照地区和岗位的不同，将工资分为4个level，最高的Level 4就是薪资前33%的人。

目前有消息说，未来H1B会按照这个顺序，只提供给Level 4和Level 3的人抽。

所以换句话说，以前的H1B是抽签，现在变成了薪资门槛+抽签。

以前的H1B不管你是硅谷高薪SDE，还是startup小透明，只要老板愿意sponsor，你就有抽签资格。现在所有薪资不够格的人都会被拦在门外。

不管大家愿意不愿意，新规已提交白宫，90天内完成审核，还会有60天的公示期。一旦通过，将直接影响26年的H1B申请。

H-1B 签证

H-1B 签证最长只给 6 年，还必须死绑雇主。

硅谷裁员潮下，一封 Lay-off 邮件就可能让你只有 60 天找到下一家愿意接盘的公司，否则只能买机票回国。

更别忘了海关二次审查、续签窗口腰斩、EVUS “幽灵拒签”……身份脆弱得像玻璃，一不留神就粉碎。

对想在美国长期发展的留学生和打工人来说，H-1B 只是跳板，从来不是终点。

除了关注 H-1B 签证的政策变动，对于希望长期留美发展的留学生来说，EB5 投资移民也是一个值得考虑的途径。EB5 快速绿卡项目旨在通过吸引海外投资促进美国经济发展，投资者满足相应条件后，可获得美国永久居留权。

EB5移民的最大优势：

●签证预留，无排期等待：新法为乡村地区、城市高失业率地区和基建项目预留了每年三千二百张配额，目前是没有排期的，这意味着投资者可以快速得到绿卡。

●双递政策，加速身份转换：对于已在美国的投资申请人，新法案允许申请人进行双递，此举将提前发放EAD工卡和AP回美证，为投资者及其家庭成员提供更为灵活的工作和出入境安排。

美国移民政策正持续收紧，身份规划的窗口期不断收窄 —— 宜早不宜迟，越早布局，越能掌握主动。