H-1B签证新规要来了！

白宫刚刚批准了一项重大H-1B签证改革提案：未来可能取消沿用多年的随机抽签制度，改为“加权选择”流程。

简单来说，就是工资越高，中签率越大！

这意味着，谁的薪资高，谁更容易获得H-1B名额；薪资低的岗位，将在竞争中处于劣势。

01 从“碰运气”到“看实力”

8月8日，白宫正式批准H-1B抽签制度改革提案，核心变化包括：

取消纯随机抽签，改为按薪资等级（Level1-4）优先分配；

高薪岗位中签率大幅提升，Level 4申请人或成最大赢家；

预计2026年3月起实施，影响2027财年申请。

根据新规，系统筛选H-1B签证申请人时，将优先考量薪资水平、学历等是否达到既定标准的注册者。

02 为何更改H-1B签证规则

一句话总结来说，就是为了吸引顶尖人才与保护本土就业。

H-1B是美国为专业技术岗位设立的工作签证，每年配额只有65,000个普通名额和20,000个美国硕士及以上学历名额。

美国政府认为，高薪岗位更能体现岗位的技术含量与申请人的技能水平。

在日益激烈的全球人才竞争中，美国急需保持其在科技、金融等领域的领先地位。

通过将H-1B签证向高工资、经验丰富的申请者倾斜，美国希望在全球范围内吸引更多顶尖人才！

亚马逊、谷歌、Meta、苹果、英伟达等公司也会从中获益，他们可以通过高薪获得顶级人才，也更乐于为高薪人才提供担保，从而提升这些人才获批H-1B的概率。

在此前的随机抽签模式下，部分公司通过低薪雇佣大量申请人，抢占名额后转卖或转派岗位，“滥用”与“倒卖名额”现象严重。

新的“工资优先”机制将迫使企业提高外国员工的薪资水平，变相增加了聘用成本，从而间接减少对廉价劳动力的依赖，为本土就业提供更多岗位。

03 新规何时生效？

目前该项规定已经顺利通过白宫信息和监管事务办公室 (OIRA)的批准，接下来将发布在《联邦公报》上，进入30至60天的意见征询期。

在这段时间里，雇主、申请人，甚至普通群众，都可以提交自己的意见和建议。

等反馈收集完，国土安全部DHS将根据反馈对方案进行修改，再经过一系列审批，最终决定是否正式实施。

在这里有个重点：

由于这次调整仅涉及H-1B签证的分配方式，签证总量未动，所以不需要国会点头，国土安全部(DHS)和美国公民及移民服务局(USCIS)完全可以自己拍板推进！

04 新规对留学生的影响

这项新政一旦正式推行，对留学生的H-1B申请带来很直接的影响。

许多应届国际生刚毕业时薪资并不高，多数属于Wage Level I–II，这将直接降低中签概率。此外一些研究型、非营利机构的岗位可能薪资不高，也会被动吃亏。

给留学生的建议

卷学历卷大厂

优先考虑STEM专业（计算机科学、数据科学、AI、金融工程、生物统计、工程类等），不仅OPT可延长至3年，也更容易进入高薪行业，在“加权抽签”中更具优势！

先回国积累经验

另一种策略是先返回国内积累一定时长的工作经验，待时机成熟后再重返美国，凭借更丰富的履历直接争取高薪职位，进而提升抽取H-1B签证的成功率。

提前进行身份规划

目前规划美国长期身份有EB-1A、NIW等方式，不过排期相对较久。如果着急拿身份的话，EB-5投资新政是个不错的选择，虽然需要一定的资金投入，但资金可返还。

最重要的是目前无排期，可以“双递交”，拿到Combo卡后，就可以合法留美！