H-1B抽签规则或将改变

日前,美国国土安全部(DHS)向白宫提交了备受期待的H-1B新规,主要修订的两大方向是:调整申请流程,加强欺诈监管。目前,新法规已经在进行审查中,预计明年3月的抽签规则将迎来变化。

新法规两大要点总结

1、加强欺诈监管:严格把关雇主公司审查

由于上一轮H-1B申请数量激增,引起了移民局的重视,开始查违规情况,调查显示有96,000人提交了多份申请(即用多份Offer申请了H-1B),光是这些人就提交了408,891份,相当于1个人抽4份。

为了杜绝这种抽签“作弊”行为,移民局本次加强了对雇主&雇员关系以及雇主公司真实性的审查:

  • 雇佣关系:将对“雇主-雇员关系”给出明确的定义和更清晰的指导
  • 雇主公司:随机对雇主公司进行实地走访

毫无疑问,新规对类似ICC等劳务外包公司的“作弊抽签行为”是一个致命打击。但对于拿名企Offer的同学来说则无需担心。

2、调整申请流程:解决“Cap-Gap Issues”

对于持F1签证的留学生来说,只要你想留美工作,就意味着要将OPT➡️H-1B,具体流程如下:

在美国留学生持有F1签证,在毕业之后有一年的Optional Practical Training时间,简称OPT。在OPT结束之前必须申请到H-1B签证才能在实习期结束后继续工作。

在申请流程中,有的同学会出现OPT到期日期和H-1B结果生效前,存在的一个“Cap-Gap”时间。

在这段时间内,留学生的F1学生签证和OPT工作许可已经过期,但是由于H-1B签证的生效日期尚未到来,留学生可以继续合法地留在美国工作。

Cap-Gap必须要在OPT或OPT Grace Period(OPT到期后的60天缓冲期)过期前提交了H-1B申请才可以获得,仅仅中签则不行。

这就导致了,如果你的OPT延期/申请不及时,OPT无法自动延长至H1B生效,就会出现各种各样的问题,严重的甚至会被迫停工。

而在移民局新规中,涉及调整的流程就是优化“Cap-Gap”问题。为了解决这部分问题,本次法规将:为I-129申请表上列出的H-1B就业开始日期提供更多灵活性。

进一步明确和修改H-1B Amendment(H-1B变更申请)的递交要求。

总体来说,如果12月能够通过这个议案,对明年之后参与抽签的同学来说,将会更加公平。

但是,近两年H-1B抽签中签率低于20%是不争的事实。抽签还能碰碰运气,即便冲破重重阻碍幸运抽中拿到H-1B,留学生们想要长久留下,身份问题依旧迫在眉睫。

对于留学生而言,H-1B条件越来越苛刻。在此节骨眼上,提早规划身份,显得尤为重要。

EB-5新政

投资额降至80万美元,设定了三类无排期的签证预留。满足一定条件的投资人在I-526申请递交的同时递交I-485身份调整,在递交I-485申请时,申请人还可申请旅行许可I-131和工作许可I-765!

这意味着递交申请后,申请人可以安心在美国等待绿卡,丝毫不影响在美的学业、事业以及中美通行等,即使排期也不用担心不能合法长居美国。

这个政策对于以下人群而言是重大利好

  • 正在美国学校上学的中学生,大学生和研究生包括博士生。
  • 刚刚毕业,找到工作以及还没有找到工作的大学生和研究生包括博士生。
  • 已经在美国持工作签证工作的前留学生。
  • 已经“超龄”不能或可能无法随父母的移民申请取得美国绿卡身份的学生。
  • 已婚但配偶不是中国大陆或印度出生的留美学生。

可以看到,EB-5进入了申请的黄金时代,美国移民当前是史无前例的窗口期。感兴趣的朋友,还需抓紧时机,尽快申请。

EB5申请条件

  1. 申请人须年满18周岁,其配偶及未满21岁的未婚子女可随同申请;
  2. 申请人须投资80万美金于TEA区域(即乡村地区或城市高失业率区)或105万美金至非TEA区域;
  3. 向移民局证明投资款的合法来源;
  4. 无传染性疾病;
  5. 无犯罪记录。

身份优势

  • 200张绿卡配额,无排期;
  • 人在美国持有合法身份停留3个月可同时递交I-526和I-485,可提前赴美国生活、学习和工作,并享受绿卡福利待遇;
  • 投资额80万美元,全家一步到位拿绿卡;
  • 申请条件宽松,投资门槛低,无年龄、学历、经商经验、英语能力等硬性要求;
  • 无移民监,申请人单次离开美国不超过半年,便可维持绿卡的有效性;可自由选择居住地;
  • 子女享免费中小学公立教育福利,名牌大学录取率高。